Analisis Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kabupaten Demak
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemawisata.v19i2.311Abstract
The performance of employees in an organization is affected by many factors, among them competence, commitment, and the culture of work. This research aims to know and analyze the impact of competence, commitment, and work culture on the performance of the Department of Population and civil registration of the Demak Regency. This research used a quantitative method. Data were obtained through documentation and questionnaires. The sample of this study comprised 82 respondents. Data was collected using a questionnaire. The data were then analyzed by using a multiple linear regression equation of SPSS version 25. The research concludes that : (1) competence positively and significantly influenced the performance of employees, (2) commitment positively and significantly has no impact on the performance of employees, (3) work culture positively and significantly influence the performance in the department of population and civil registration of the Demak Regency
References
Agus Purwanto, Masduki Asbari, Priyono Budi Santoso. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen Dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 Dan ISO 45001 Pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas 6 (2019).
Anwar Prabu Mangkunegara.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arfah Salwa, Yuwaldi Away, Mirza Tabrani. 2018. Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. ISSN 2302-0199.
Diana Nur Safitri, Ade Rustiana. 2017. Pengaruh Kompetensi Pegawai, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Semarang. Economic Education Analysis Journal Vol. 6.
Edy, Sutrisno. 2015. Budaya Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Prenadamedia Group.
EmronEdyson,dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfa Beta.
Erlin Dolphina. 2012. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Seminar Nasional Teknologi Informasi & Komunikasi Terapan. Semantik.ISBN 979 - 26 - 0255 – 0.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT. BumiAksara.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat belas. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-1, Jakarta : Prenadamedia Group.
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No. 1. Hal: 47-62.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge.(2008). Perilaku Organisasi, Edisi Ke-12. Jakarta: PT Salemba Empat.
Sambas. 2017. Analisis Kolerasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. Cetakan ketiga. Bandung : PT Pustaka Setia.
Sedarmayanti.2017. Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung.: Refika Aditama.
Slamet Riyadi. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.13, No. 1, Maret 2011: 40-45.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta :Andi.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan keduapuluh. Bandung : CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Untung Sriwidodo, Agus Budhi Haryanto. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni 2010: 47 – 57.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta :PT. Rajawali Pers.
Zakiul Amri Rizqina, Muhammad Adam, dan Syafruddin Chan, 2017. Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah.Vol. 1, No.1, September 2017, ISSN:2302-0199, pp.59-69.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor77, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6340).
