PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERUSAHAAN DJUANDA POULTRY SHOP TASIKMALAYA
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v9i1.248Keywords:
Work Life balance, Stress Kerja, Turnover Intention.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Life balance dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausalitas melalui pendekatan Survei. Dengan sampel penelitian 48 orang Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya. Data yang digunakan adalah menggunakan data primer. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan menggunakan SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Work Life balance memiliki klasifikasi penilaian sangat baik, Stress Kerja memiliki klasifikasi penilaian sangat baik sedangkan Turnover Intention memiliki klasifikasi Sangat Baik pada Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya. Secara bersama-sama Work Life balance Dan Stress Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya. Secara parsial Work Life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya. Secara parsial Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya.
References
Anoraga, P. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun, W. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Danang, Sunyoto. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dessler. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Galih Dhanova. 2022. Pengaruh Stres Kerja Dan Kualitas Terhadap Turnover Intention Perawat Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan Priority, Vol 5, No. 1, Januari 2022 ISSN 2614-4719
Ganapathi. 2016. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero), 3(1), 506–511. Retrieved From. Http://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Ecodemica/Article/Download/354/Pdf
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas.
Halimah Tika Nur, dkk. 2016 Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada pramuniaga Gelael Supermarket). Jurnal Penelitian Manajemen, Vol. 2 No. 2, Semarang: Universitas Pandanaran Semarang.
Hans Selye. 2015. The strees of life. New york : MCgraw hill.
Hudson. 2015. The Case for Work Life Balance: Closing the Gap Between Policy and.
Practice. Sydney: Hudson Highland Group, Inc.
Ivancevich, K. 2017. Perilaku Manajemen dan Organisasi. Alih Bahasa Gina Gania.
Jakarta; Erlangga.
Kreitner & Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masri, Sofian Effendy. 2017. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3.
Jakarta: Salemba Empat.
Milla Dewi. 2021. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. e-Proceeding of Management : Vol.8, No.5 Oktober 2021 | Page 6548
Milla Dwi. 2022. The Influence of Work-Life Balance on Employee’s Turnover Intention (Case Study in Head Office Perum BULOG Jakarta). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis - VOL. 20. NO. 1 (2022) : https://jurnal.ubd.ac.id/index .php/ds
Nadira. 2021. The Effect Of Job Satisfaction And Work-Life Balance On Employee Turnover Intention In Real Estate Industry. JDMB Vol. 04 No. 2 2021
Nasrin. 2018. The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. Procedia - Social and Behavioral Sciences 84 ( 2013 ) 706 – 710.
Ni Nyoman. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 6, 2018: 3412-3441
Pangemanan. 2017. Pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan kerja, Jurnal Administrasi Bisnis, Program studi Administrasi Bisnis , Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.
Paulose. Sudarsan. 2014. Work Life Balance: A Conceptual Review.
Priyatno, Duwi. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 20.
Yogyakarta: Andi.
Putu Sopia. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6, 2019 :3646-3673
Rivai, Veithzal. el. at. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizky Nanda. 2021. Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengurangan Gaji Karyawan Saat Pandemi. (BRPKM), 2021, Vol. 1(2), 1388-1396
Robbins & Judge. 2017. Organizational Behaviour, Edisi. 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.
Sahiddililah. 2020. Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 6 (2) Mei 2020
Saleem, F. 2010. Work-Life Balance and Job Satisfaction Among Doctors in Pakistan.
South Asian Journal of Management. Vol. 17.
Saleh. 2015. Klasifikasi Gejala Depresi Pada Manusia dengan Metode. Naïve Bayes Menggunakan Java, Yogyakarta: CDC.
Samrotu. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Internusa Jaya Sejahtera Merauke. JRMB, Volume 13, No. 1, Juni 2018
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suliyanto. 2017. Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi.
