Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Solok
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v6i2.682Keywords:
work discipline, motivation, employee performanceAbstract
This study seeks to analyze the influence of work discipline and motivation on the performance of employees at the Solok City Social Service Office. A total of 40 respondents were involved, with data collected using a quantitative approach through questionnaires. The findings indicate that work discipline significantly impacts employee performance, evidenced by a t-value of 3.076 and a significance level of 0.002. Similarly, motivation also significantly influences performance, with a t-value of 2.336 and a significance level of 0.025. When tested together, both variables jointly affect employee performance, as shown by an F-value of 7.271 and a significance level of 0.002. The coefficient of determination (R²) reveals that 28.2% of the variation in employee performance can be attributed to work discipline and motivation, while the remaining 71.8% is influenced by other factors. Based on these results, the study suggests efforts to enhance employee discipline and motivation as a means of improving overall performance within the agency.
References
Angioni, S. A., Giansante, C., Ferri, N., Ballarin, L., Pampanin, D. M., Marin, M. G., ... Barile, N. B. (2021). Manajemen sumber daya manusia mengelola potensi untuk keunggulan kompetitif. Fisheries Research, 140(1).
Arraniri, I. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Dasar-Dasar Ilmu Politik, 1, 17–39.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Manajemen Sumber Daya Manusia, 4, 119–128.
Hildawati. (2024). Buku ajar metodologi penelitian kuantitatif & aplikasi pengolahan analisa.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., ... Ismawati. (2021). Meningkatkan kinerja sumber daya manusia: Konsep & studi kasus.
Marniati, D. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2).
Nainggolan, H., Ulya, Z., Kusumadewi, R. N., Selasi, D., Wahyuningsih, R. S. H., Setiawan, R., ... Ridwan, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan implementasi (Vol. 1, Issue 1).
Nasrah, R., Relin, A., & Asyunelda, D. (2024). Determinasi kinerja pegawai berdasarkan motivasi dan kompetensi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 457–462.
Nirwana, I. E. S. R. A. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 24586–24595.
Nirwana, I. S. R. A. (2024). Determinasi sikap dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai di PDAM Kota Solok. Jurnal Ida, 13(2), 18–32.
Nirwana, I., Desri, L., & Tika, I. (2024). Analisis kinerja karyawan dipengaruhi disiplin dan keterampilan karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 177–182.
Nur Hazizah, & Nasrah, R. (2024). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD). Jurnal Ilmiah Manajemen, 28(2), 1–12.
Nurhayati, & Indrawati, N. Z. (2023). Pengaruh penempatan pegawai dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 24992–25001.
Nurhayati, Nurhayati, Rukmana, S., & Yeni, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan disiplin terhadap komitmen pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 112–120.
Prasiska, D. W., Mariyanti, E., & Nasrah, R. (2024). Peran lingkungan keluarga, motivasi, dan pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS), 4(2), 162–170.
Purwanza, S. W., Aditya, W., Ainul, M., Yuniarti, R. R., Adrianus, K. H., Jan, S., ... Rasinus. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Media Sains Indonesia.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 3, 617–629.
Ramadhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Issue February).
Rasidah, Nasrah, & Indrawati, N. (2021). Pengaruh hubungan kerja terhadap motivasi kerja (Studi empiris pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok). ECo-Buss, 4(2), 313–321.
Rayyan, A., Paryanti, A. B., Dirgantara, U., & Suryadarma, M. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1).
Rofiqoh, I., & Zulhawati, Z. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan campuran. Pustaka Pelajar.
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Sriyanti, E., Agusman, A., & Indrawati, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai non-PNS di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kota Solok. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 264–273.
Sriyanti, E., Indah, W., Deny, M., Wardhana, Z., Mahaputra, U., & Yamin, M. (2024). Determinan kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Kota Solok. Manajemen Pendidikan, 5(2).
Sriyanti, E., Mursalini, W. I., Kurniawan, M. A., Mahaputra, U., & Yamin, M. (2024). Hubungan antara motivasi dan kapabilitas kerja dengan prestasi kerja pegawai di BAPELITBANG Kabupaten Solok. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4, 8119–8129.
Sriyanti, E., Roza, S., & Ariyanic, D. (2024). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dilihat dari disiplin dan motivasi kerja (Studi pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Solok). Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(5), 1342–1348.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Yusniar Mendo, A., L. Asi, L., ... Utami, F. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kunststoffe International, 106(1).
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Efarina TV. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 49–59.
Wenny, D. F., & dkk. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Dalam Suparyanto & Rosad. CV. Eureka.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.
Yeni, A., Roza, S., & Wahyu, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan, struktur organisasi, kedisiplinan, dan motivasi terhadap kualitas pelayanan (Studi kasus Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok). Journal Bintang Manajemen, 1, 76–87.
Yeni, A., Sriyanti, E., Idris, A., Mahaputra, U., & Yamin, M. (2024). Kontribusi hubungan kerja dan kualitas disiplin kerja terhadap kepuasan pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Solok. Jurnal Manajemen, 18(1), 422–432.
Yeni, A., Sriyanti, E., Nurhayati, Doni, R. A., Sukraini, J., & Defitri, S. Y. (2023). Pengaruh sistem akuntansi pemerintah daerah, sistem pengendalian internal, dan sistem pelaporan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi, 7(2), 327–333.
Yeni, A., Zikri, M., & Muhammad, M. (2024). Dampak komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Economics and Digital Business Review, 5(2), 547–554.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Visi Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
