PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (Survei Pada Karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya)
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v9i1.247Keywords:
Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Survei Pada Karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausalitas melalui full sampling. Dengan sampel penelitian 33 orang Karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya. Data yang digunakan adalah menggunakan data primer. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan menggunakan SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja memiliki klasifikasi penilaian sangat baik, Fasilitas Kerja memiliki klasifikasi penilaian sangat baik sedangkan Disiplin Kerja memiliki klasifikasi Sangat Baik pada Karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya. Secara bersama-sama Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin Kerja pada Karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya. Secara parsial Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja pada Karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya. Secara parsial Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja pada Karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya.
References
Afandi, Pandi. 2016. Consept & Indikator Human Resource Management.
Yogyakarta: Deepublish.
Agustini, Fauzia. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Agustini, Fauzia. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera.
Ardin. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Camat Lambitu Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen dan Keuangan Volume: 8 No: 1 Tahun 2020
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta
: Rineka Cipta.
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka. Setia.
Bedjo Siswanto. Sastrohadiwiryo. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Prenademia Group.
Danang Sunyoto. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service. Dessler.
Dessler, G. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index.
Dinarizka Leksi. 2018. Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Disiplin Kerja Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Bisma Jurnal Bisnis dan ManajemenVol. 12, No. 2 Mei 2018Hal. 204 – 211
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Intan Diana Putri. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan Pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Provinsi Sumatera Utara. JaManKu Vol 2 No 2 Februari 2021
Mangkuprawira, Sjafri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
(edisi kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.
Miftahul Mujib. 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan Badan Kekaryawanan Daerah Daerah
Istimewa Yogyakarta). Jurnal Ekonomi https://eprints.uny.ac.id/32064/1/MiftachulMujib_12808141075.pdf
Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Muhammad Rizal dan Radiman. 2019. Pengaruh Fasilitas, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, Maret 2019, 117-128
Ni Wayan Putri Gresida dan Wayan Mudiartha Utama. 2019. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerjafisik Terhadap Disiplin Kerja KaryawanVol. 8, No. 10, 2019 : 5928-5946 ISSN : 2302-8912 DOI:
Niken Herawati, Asrah Tandirerung Ranteallo. 2019. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Rpjyayasan Akrab Pekanbaru Jurnal Akrab Juara Volume 4 Nomor 2 Edisi Mei 2019 (27-41)
Nitisemito. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Priansa. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku.
Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Sarinah., Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2012. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.
Sri Hartono. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Swalayan Dewi Sri MagetanJuremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol.1 No.4 Januari 2022 ISSN 2798-6489 (Cetak) ISSN 2798-6535 (Online)
Sri Sulistyaningsih. 2021. Pengaruh Fasilitas Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 3, No 1, pp 180-194April 2021 E-ISSN: 2746- 1173, P-ISSN: 2085-773X https://jurnal.stieanindyaguna.ac.id/index.php Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Anindyaguna, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suliyanto, 2012. Analisis Statistik. Jakarta: CV Andi Offset
Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
