Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Kecamatan Lamposi Tigo Nagori Kota Payakumbuh
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v5i3.305Keywords:
Work Environment, Competence, Work Discipline, Organizational Culture, PerformanceAbstract
Human resources who work in organizations should have the ability to improve the quality of performance. Many things affect the performance of employees in an agency including work ability, work environment, workload, competence, how the organizational culture of the agency and employee work discipline in carrying out their activities while in an agency, especially the Office of Lamposi Tigo Nagori District Payakumbuh City. This type of research is quantitative. The population in this study included the State Civil Apparatus (ASN) Lamposi Tigo Nagori District Office Payakumbuh City, amounting to 44 people. Data management in this study will use the smartPLS software. The environment, discipline and organizational culture do not significantly influence performance. Competence has a significant effect on performance. T count was obtained for 2.891 with a p value of 0.004. The work environment, competence and work discipline do not have a significant effect on performance after intervening variables of organizational culture. The high performance demands on Lamposi Tigo Nagori Sub-district Office employees in Payakumbuh City must be balanced with better provisioning of competencies through various trainings as well as more appropriate and appropriate rewards.
References
Arikunto Suharsimi, (2016). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta. PT Rineka Cipta
Darwito, (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Studi Pada RSUD Kota Semarang, Tesis yang dipublikasikan. Semarang: Universitas Diponegoro
Gatot. (2014). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Pola Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Gunungkidul. Tesis Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: UPN Veteran
Gunawan, Yunus, & Amri, (2013). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh.
Hamid dan Malian. (2014). Memperkuat Otonomi Daerah, UII Press, Yogyakarta
Hasibuan Malayu, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Oktober 2010 Volume 11 Nomor 2.
Hayati, R., Izmuddin, I., & Putri, A. (2019). Pengaruh Religiusitas Dan Budaya Terhadap Prilaku Konsumen Muslim Dalam Membeli Makanan Kafe. ekonomika syariah: Journal Of Economic Studies, 3(1), 72-84.
Hutapea dan Thoha. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Heliyani, H., & Julianto, H. H. (2019). Analisis Keputusan Investasi Saham Berdasarkan Penilaian Harga Saham Pada Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ekonomi, 22(2), 128-144.
Jaenudin & Chairunisa, (2015). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan. Dimana Pegawai Negeri Sipil. PNS.
Keban T Yeremias. (2014). Enam Dimensi Strategi Administrasi Publik: Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta: Gava Media
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Nur, D., Putra, M. I., Satria, R., Jomi, H., & Putri, A. (2019). The Effect Of Work Ethics And Discipline On Performance That Is Intervening By The Commitments Of State Civil Organizations (A Case Study Of Educational Laboratory Staff At Padang State Polytechnic). International Journal Of Management Excellence (ISSN: 2292-1648), 12(2), 1805-1813.
Prihayanto. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal skripsi Susandi Prihayanto.
Putri, A. A., Ismoyowati, D., & Pamungkas, A. P. (2019, November). Dynamic Modeling Of Marketing Channels To Control The Inventory Of Black Rice In Yogyakarta Indonesia. In IOP Conference Series: Earth And Environmental Science (Vol. 355, No. 1, P. 012054). IOP Publishing.
Stepen P Robbins. (2016). Organizational Behavior, New Jersey: Printice Hall International In
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Penerbit Alfabeta
Sukarno Edi, (2012). Sistem Pengendalian Manajemen: Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Suryanto, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 4(02), 71-81.
Suryanto, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wali Nagari Koto Tinggi Kecamatan Baso Kabupaten Agam. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 3(02), 102-114.
Suryanto, D. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BCA Finance Cabang Bukit Tinggi. COSTING: Journal Of Economic, Business And Accounting, 2(2), 236-247.
Tika P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta
Tubagus Richard Leonard. (2008). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Skripsi Universitas Diponogoro Semarang.
Umar Husain, (2008). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi: Cetakan Keenam.Jakarta: PT SUN.
Wibowo (2007). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers
Yazid, (2010). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderating. Studi Empiris pada Rumah Sakit di Wilayah Kabupaten Jepara., Skripsi Strata 1, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Tidak Dipublikasikan
Yunus dan Amri. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Sekertariat Daerah Kabupaten Pidi Jaya”. Volume.3, No.2, Mei. 2014
