Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Nusa Indah 10 di Kota Solok
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v12i1.889Keywords:
Leadership style, Work Discipline, Employee Performance, Questionnaire, Total SamplingAbstract
This research seeks to assess the impact of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at CV Nusa Indah 10 located in Solok City, utilizing a sample of 32 respondents and adopting quantitative methods. The sampling technique employed is Total Sampling. Data collection was carried out through the distribution of a questionnaire. Multiple regression analysis revealed the equation for the variables Leadership Style and Work Discipline's effect on Employee Performance to be Y = 12.024 + 0.220 X1 + 0.482 X2 + e. The t-test indicated that Leadership Style (X1) significantly affects Employee Performance, as demonstrated by a t-count of 2.201, which is greater than the t-table value of 2.04523, with a significance level of 0.036, which is less than 0.05. Consequently, Ha was accepted while H0 was rejected. Additionally, Work Discipline (X2) significantly influences Employee Performance, with a t-count of 5.409 surpassing the t-table value of 2.04523, and a significance level of 0.000, which is also below 0.05. This led to the acceptance of Ha and rejection of H0. The F test results showed that both Leadership Style and Work Discipline jointly affect Employee Performance, with an f count of 51.591 exceeding the f table value of 3.33, and a significance level of 0.000, which is under 0.05. Furthermore, the R Square value obtained is 0.781, indicating that Leadership Style and Work Discipline collectively account for 78.1% of the variance in Employee Performance at CV Nusa Indah 10 in Solok City, with the remaining variance attributed to other factors not examined in this study.
References
Advanced, J., Ardeski, S., Nirwana, I., Mahaputra, U., & Yamin, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja guru SMA N 1 Bukit Sundi Kabupaten Solok. Jurnal Advanced, 16(2), 24–39.
Afni, Y., & Sriyanti, E. (2024). Determinan kinerja pegawai di instansi pemerintahan Kecamatan Hiliran Gumanti (dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(6), 8241–8250.
Afriwahyuni, R., Nirwana, I., & Sriyanti, E. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kecamatan Kubung Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 24586–24595.
Agusman, A., Sriyanti, E., & Indrawati, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai non PNS di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Solok. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 264–273.
Fauzan, M. O. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja melalui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan JNE di Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(1), 69–71. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.336
Fauzi, B. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada unit rekam medik RSUD Cibinong. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(2), 1–14. https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2747
Hasnawati, H., Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya kepemimpinan dan peningkatan kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 12–20.
Hendri, J. S. M. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, 6(1), 6–15.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Nasrah, R., & Vivilawati, Y. (2020). Analisis pengaruh kinerja karyawan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pada BPJS Kesehatan Cabang Solok. Jurnal Advanced, 14(1), 41–52.
Nasrah, R., Relin, A., & Asyunelda, D. (2024). Determinasi kinerja pegawai berdasarkan motivasi dan kompetensi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 457–462.
Nirwana, I., & Putra, J. E. (2021). Motivasi, disiplin, dan keterampilan kerja karyawan pada CV Cable Vision Solok. Jurnal Advanced, 15(2), 39–47.
Nirwana, I., Roza, S., & Idris, A. (2024). Determinasi sikap dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai di PDAM Kota Solok. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 18–32.
Nurhayati, N., Nirwana, I., & Tika, L. D. I. (2024). Analisis kinerja karyawan dipengaruhi disiplin dan keterampilan karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 177–182.
Oktaviana, R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 6(1), 263–275. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2022.006.01.26
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji validitas dan reliabilitas kuesioner perilaku prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413
Rukmana, S., Yeni, A., & Nurhayati, N. (2023). Pengaruh beban kerja dan disiplin terhadap komitmen pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 112–120.
Sriyanti, E., Defitri, S. Y., Indrawati, N., & Yamin, A. (2022). Edukasi pemahaman kepemimpinan dan job description pada perangkat Nagari Koto Laweh. Jurnal Pengabdian Mandiri, 3(1), 10–27.
Sriyanti, E., Mursalini, W. I., & Fauzan, A. F. (2024). Analisis kepemimpinan dan adopsi teknologi terhadap kinerja karyawan. Economic and Digital Business Review, 5(2), 563–570.
Sriyanti, E., Mursalini, W. I., & Maishara, Y. (2024). Peran motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT PLN Kota Solok. Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 5(3), 344–354. https://doi.org/10.56916/jmrd.v1i1.615
Sriyanti, E., Nasrah, R., & Hastuti, C. S. (2024). Hubungan antara komunikasi dan disiplin kerja dengan tingkat motivasi kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 765–773.
Sriyanti, E., Wardhana, Z., Mahaputra, U., & Yamin, M. (2023). Determinan kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Kota Solok. Jurnal Manajemen Pendidikan, 5, 17–29.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). STKIP PGRI Pacitan. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.22
Syafitri, E. O., Sriyanti, E., & Arfimasri, A. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT Lepen Kencana Utama di Saok Laweh Kabupaten Solok). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 96–109.
Tunnufus, Z., & Maulana, I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Mekarsari Kecamatan Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 505–519. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i2.703
Vemil, V., Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT AIC Jaya Kota Sawahlunto. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 177–183.
Wulandari, F., Deti, R., & Harsono, M. (2024). Analisis gaya kepemimpinan berdasarkan sektor bisnis, kepemimpinan perempuan, institusi pendidikan, dan institusi pemerintahan (literature review). YUME: Journal of Management, 7(1), 842–855.
Yeni, A., Roza, S., & Wahyu, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan, struktur organisasi, kedisiplinan, dan motivasi terhadap kualitas pelayanan (studi kasus Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok). Journal Bintang Manajemen, 1, 76–87.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Visi Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
