Pengaruh Fasilitas Kerja, Kepatuhan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Bungku Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v12i1.928Keywords:
Competence, Compliance, Employee Performance, Sub-district Office, Work FacilitiesAbstract
This study aims to deltelrminel thel influelncel of work facilitiels, compliancel, and compeltelncel on elmployelel pelrformancel at thel Bungku Sellatan Subdistrict Officel. Thel samplel useld in this study consists of 39 elmployelels from thel Bungku Sellatan Subdistrict Officel. Thel sampling telchniquel elmployeld is non-probability sampling, spelcifically celnsus sampling. Thel data analysis telchniquel useld is multiplel linelar relgrelssion analysis. Baseld on thel data analysis relsults, thel relgrelssion elquation obtaineld is as follows: Y = 0.554 + 0.164 X1 + 0.142 X2 + 0.259 X3. Thel relsults of this study indicatel that work facilitiels, compliancel, and compeltelncel havel a significant influelncel on elmployelel pelrformancel at thel Bungku Sellatan Subdistrict Officel simultanelously. Furthelrmorel, individually, both thel work facilitiels variablel, thel compliancel variablel, and thel compeltelncel variablel significantly affelct elmployelel pelrformancel at thel Bungku Sellatan Subdistrict Officel. Thel coelfficielnt of deltelrmination shows an R squarel valuel of 0.588, indicating that 58.8% of elmployelel pelrformancel is influelnceld by thel variablels of work facilitiels, compliancel, and compeltelncel, whilel thel relmaining 41.2% is influelnceld by othelr factors not elxamineld in this study.
References
Adelfrida, A., Handoko, Y., & Rachmawati, I. K. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Anambas. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(6), 3832–3854. https://doi.org/10.35931/aq.v18i6.3866
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Dakhi, P., Duha, T., & Hia, R. (2018). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan, 2(2), 22–28.
Darma, B., Suryani, A., & Surono, Y. (2018). Pengaruh fasilitas kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan Sekecamatan Muara Bulian Kabupaten Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 3(2), 170. https://doi.org/10.33087/jmas.v3i2.54
Dwiyanto, A. (2017). Reformasi birokrasi publik di Indonesia (1st ed.). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Fathoni, A. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Felbrianty, Relvida, E. L., Simarmata, J., Suleman, A. R., Hasibuan, A., Purba, S., Butarbutar, M., & Saputra, S. (2020). Manajemen perubahan perusahaan di era transformasi digital. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 29. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanitha, Y. (2013). Pengaruh kompetensi pegawai terhadap kualitas pelayanan di Kantor Camat Sajad Kabupaten Sambas (Skripsi). Program Studi Ilmu Pemerintahan FISIPOL Untan.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64
Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan CV Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162–169. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i3.187
Junjarti, T. A. (2021). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja. Jawa Tengah: CV Pena Persada.
Koyong, A. (2011). Pengaruh fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja. Blogger. https://albertkoyong.blogspot.com/2011/01/pengaruh-fasilitas-kerja-terhadap.html
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marpaung, I., & Juniasih, T. E. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Padangsidimpuan Batunadua Kota Padangsidimpuan. Jurnal Education and Development, 8(4), 544.
Martoyo, S. (2003). Manajemen sumber daya manusia (4th ed.). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Moenir, H. A. S. (2016). Manajemen pelayanan umum di Indonesia (1st ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Mondel, J. J. M., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2), 187–192.
Noviyanti, L. (2023). Pengaruh fasilitas kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (Studi pada penerapan fasilitas berbasis teknologi di CV Satria Piningit Pangalengan) (Tesis). Universitas Pasundan.
Nurdyanto, S. D. (2022). Pengaruh kepatuhan dan pemahaman peraturan terhadap kualitas kinerja dan pelaksanaan anggaran APBN Satker Mitra Kerja KPPN Mamuju. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 323–332. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.822
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. (2022).
Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi (Jilid 1). Jakarta: Gramedia.
Rusby, Z. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Soeltiksno, A., Asthenu, J. R., & Karim, H. (2024). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Telutanu Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 1–13.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surtiani, A., Kurniasih, I., Mulyati, Y., & Sandjaya, T. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sespim Lemdiklat Kepolisian Republik Indonesia. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik, 5(4).
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi, dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Visi Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
