Pengembangan Kemampuan dan Pemberian Motivasi Sebagai Bentuk Peningkatan Kinerja Karyawan pada Destinasi Wisata Kampoeng Djowo Sekatul Kendal
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemawisata.v17i2.169Keywords:
pengembangan, pelatihan, pemberian motifasi, kinerja.Abstract
Pengembangan kemampuan dan pemberian motivasi sebagai bentuk peningkatan kinerja karyawan pada destinasi wisata kampoeng djowo sekatul Kendal, skripsi progam strata 1 (S1) dengan peminatan manajemen sumber daya manusia di Sekolah Tinggi Ekonomi Pariwisata Indonesia (STIEPARI).rumah makan kampoeng djowo sekatul selain dikenal dengan berbagai menunya yang komplit dan harganya yang tidak begitu mahal, tempat ini tergolong nyaman untuk makan sambil beristirahat dengan udara yang sejuk dan di kelilingi berbagai bangunan rumah joglo yang ber nuansa jawa. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelatihan dan Pemberian motivasi karyawan pada Desa wisataKampoeng Djowo Sekatu Kendal. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi.Teknik penentuan informan yang digunakan oleh penulis adalah purposive sampling.Manager, divisi umum, serta para staff karyawan merupakan informan dalam penelitian ini.Penulis menggunakan teknik triangulasi sebagai teknik untuk menguji keabsahan data. Hasil dari penelitian menujukkan metode yang digunakan terbukti efektif, seperti proses pelatihan calon karyawan yang menggunakan metode pelatihan sambil bekerja, sedangkan dalam proses pengembangan karyawan, metode yang digunakan oleh Desa wisataKampoeng Djowo Sekatul adalah metode rotasi pekerjaan, persiapan untuk pengganti dan juga memakai kembali metode pelatihan (pelatihan sambil bekerja).
References
Ahmadi, Prasetya. (1997). Strategi Belajar Mengajar. Bandung: Pustaka Setia.
Andrew E. Sikula. (1981). Personnel Administration and Human Resources Management.
John Wiley & Sons, Inc. Ardana, I K., Mujiati, Ni W., & Utama, I W.M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bateman, Thomas S. & Snell, Scott A. (2009). Management: leading & collaborating in the competitive world. New York : McGraw-Hill.
Blanchard P, Nick. (2007). Effective training. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Boyce, Carolyn and Palena Neale. (2006). Conducting in Depth-Interview : A Guide for Designing and Conducting In-Depth Interviews for Evaluation Input. USA : Pathfinder International.
Bungin, Burhan. (2009). Penelitian kualitatif. Jakarta: Prenada Media Group. David, F.R. (2011). Strategic management: concept and cases. Boston: Pearson Educations.
Dessler, Gary. (2005). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta.
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandoyo, dan Suad Husnan. (1997). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Istijanto. (2005). Aplikasi praktis riset pemasaran. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Lubis, K.A. (2008, November). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO). Medan, from repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/4316/1/09 E01349.pdf.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Manullang, M. (1982). Dasar – Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. BPEF, Yogyakarta.
Mathis, Robert L & John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 1 (Alih Bahasa Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira). Jakarta: Penerbit Salemba
Moleong, Lexy. J. ( 2011 ). Metode penelitian kualitatif ( edisi revisi ). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Raymond A, Noe. (2005). Human Resources Management. New York: McGraw- Hill. Sarwono, Jonathan. (2006). Metode penelitian kuantitatif & kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Saydam, Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management): Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbit Djambatan.
Setiawati, F., dan Saksono. Y. (2004). Analisa pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan operasional food and beverage service Hotel Shangri-La Kendal. (Skripsi No. 0101108/HTL/2004). S1 – Skripsi / Undergraduate Thesis, Universitas Kristen Petra, Kendal.
Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar manajemen sumber daya manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustakaraya.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tohirin. (2012). Metode penelitian kualitatif. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Umar, H, (2005). Evaluasi kinerja, Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Veithzal Rivai. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Wahyu, Purhantara. (2010). Metode Kualitatif Untuk Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu. Wibowo, (2011). Manajemen Kinerja 3rd ed. Jakarta: Rajawali Pers.
1_(1).jpg){kind=logo}
