Pengaruh Iklim Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Beban Kerja Serta Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Puskesmas Talang Kabupaten Solok
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v5i3.306Keywords:
Compensation, Interpersonal Communication, Workload, Work ClimateAbstract
The purpose of this study was to determine the extent of the influence of Work Climate, Interpersonal Communication and Workload and Compensation for Employee Job Satisfaction at Talang Health Center, Solok Regency, both simultaneously and partially and to find out the dominant variables that affect the Job Satisfaction. Talang Health Center, Solok Regency is a research location with 60 respondents. Based on the analysis of the analysis it is known that the variable work climate, interpersonal communication, workload, and compensation have a positive and significant effect on job satisfaction with the compensation variable as the variable that has the biggest effect on job satisfaction.
References
Abrar, Unsul. 2015. Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di IAIN Jember. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember
Altaf, A., dan Awam, M. 2011. Moderating Affect of Workplace Spirituality on the Relationoof thr Job Overload and Hob Satisfatcion. Journal of Business Ethics, 104(1), pp:93-94
Anandhika, O. 2013. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan PT. Kurnia Subur Grup. Jurnal KES MAS Vol. 6 No. 1.
As’ad, Moh. (2000), Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumberdaya Manusia, Edisi 4, Yogyakarta: Liberty,
Colcuitt, Jason A. Levinne and Wesson. 2009. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in the Workplace, New York: Mc Graw- Hill Companies.
Davis, K dan J.W Newstrom. 2011. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Devito, A. Joseph. 2011. Komunikasi Antar Manusia. Edisi Kelim. Jakarta Kharisma Publishing Group.
Devianti, Y. A. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Konselor Di Smp Negeri Se Kota Semarang Tahun 2013 (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Dhania, Dhini R. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Volume 1, No 1, Desember 2010.
Hayati, R., Izmuddin, I., & Putri, A. (2019). Pengaruh Religiusitas Dan Budaya Terhadap Prilaku Konsumen Muslim Dalam Membeli Makanan Kafe. ekonomika syariah: Journal Of Economic Studies, 3(1), 72-84.
Heliyani, H., & Julianto, H. H. (2019). Analisis Keputusan Investasi Saham Berdasarkan Penilaian Harga Saham Pada Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek IndoNESIA. jurnal ekonomi, 22(2), 128-144.
Mahendrawan, I Gede., dan Indrawati, Ayu D. 2015. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 2015: 3936-3961
Mansoor, M., Fida, S., Nasir, S., & Ahmad, Z. (2011). The impact of job stress on employee job satisfaction a study on telecommunication sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 2(3), 50.
Masngudi dan Salim, M. Noor. 2012. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Triananda University Press.
Mastini, P. 2013. Hubungan Pengetahuan, Sikap dan Beban Kerja Dengan Kelengkapan Pendokumentasian Asuhan keperawatan di RSUP Sanglah Denpasar. Denpasar Udayana University Press
Muhammad, Arni. 2005. Komunikasi Organisasi. Jakarta Bumi Aksara.
Mukhlis, Syam. 2014. Iklim Organisasi di Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional I Sumatera di Padang. Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UNP. Jurnal Administrasi Pendidikan Volume 2 Nomor 1, Juni 2014.
Mulyana, Deddy. 2007 Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mustapha, N., & Ghee, W. Y. (2013). Examining faculty workload as antecedent of job satisfaction among academic staff of higher public education in Kelantan, Malaysia. Business and Management Horizons, 1(1), 10-16.
Madura, Jeff (2001), Pengantar Bisnis, Buku 2, Terjemahan, Jakarta: Salemba Empat
Nur, D., Putra, M. I., Satria, R., Jomi, H., & Putri, A. (2019). The Effect Of Work Ethics And Discipline On Performance That Is Intervening By The Commitments Of State Civil Organizations (A Case Study Of Educational Laboratory Staff At Padang State Polytechnic). International Journal Of Management Excellence (ISSN: 2292-1648), 12(2), 1805-1813.
Priyatno, D. (2012). Cara kilat belajar analisis data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.
Riduwan, M. B. A. (2003). Dasar-dasar statistika. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.
Rivai, Harif Amali (2001), “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Intensi Keluar,” Tesis, Yogyakarta: Sekolah Pascasarjana UGM
Saptoatmojo. 2008. Pengantar Personalia dalam Organisasi Teknik. Bandung. Tarsito.
Sari, A. P. (2014). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja, Dan Karakteristik Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Studi Pada PT Bank Bukopin TBK Cabang Sultan Agung.
Siburian, P. (2012). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sma Parulian 2 Medan. Jurnal Generasi Kampus, 5(2), 67-81.
Sudiro, A., & Sumanang, N. F. (2005). Pengaruh Komunikasi yang Efektif dalam Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Produksi (Studi Pada PT Tirta Investama Pandaan). Jurnal Aplikasi Manajemen, 3(3).
Sugiyono, P. D. (2010). Metode penelitian pendidikan. Pendekatan Kuantitatif.
Suranto, AW. 2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Suryanto, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 4(02), 71-81.
Suryanto, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wali Nagari Koto Tinggi Kecamatan Baso Kabupaten Agam. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 3(02), 102-114.
Suryanto, D. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BCA Finance Cabang Bukit Tinggi. COSTING: Journal Of Economic, Business And Accounting, 2(2), 236-247.
Susanti, Nelfiandra., Mulatsih, Listiana S., dan Harahap, Erni, F. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Beban Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variavel Intervening (Studi Pada Guru Sdn Di Kecamatan Pasaman Kabupaten Pasaman Barat). Jurnal, Vol 8, No, 2.
Wibowo, S. E., & Phil, M. (2007). Manajemen kinerja. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Kerja. Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat.
