Working Environment dan Reward terhadap Kinerja Karyawan dengan Kerjasama Tim sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Nagari
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v10i3.558Keywords:
Employee Performance, Working Environment , Rewards, TeamworkAbstract
This study aims to see the extent of the influence of Working environment and Rewards on Employee Performance with Teamwork as an intervening variable. The sample selection technique used random sampling and obtained 140 samples. The data analysis technique uses Structural Equition Modeling (SEM) Analysis with Partial Least Square (PLS). Based on the results of the research and hypothesis testing that has been carried out, the results of the study can be concluded that the Working environment has a positive and significant effect on Teamwork at PT. Bank Nagari Padang. Rewards have a positive and significant effect on Teamwork at PT. Bank Nagari Padang. The working environment has a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Bank Nagari Padang. Rewards have a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Bank Nagari Padang. Teamwork does not have a significant effect on Employee Performance at PT. Bank Nagari Padang. The working environment does not have a significant effect on Employee Performance through Teamwork as an intervention at PT. Bank Nagari Padang. Rewards do not have a significant effect on Employee Performance through Teamwork as an intervention in PT. Bank Nagari Padang.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1). https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ahmad Nawawi. (2019). Pengembangan sumber daya manusia melalui OJT. Forum Manajemen.
Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Alfida, R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat ruang isolasi RSAU Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia.
Ardin, M. P. D., & A. A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen IAIN Kendari Sulawesi Tenggara. Jurnal Inovasi Pendidikan MH Thamrin. https://doi.org/10.37012/jipmht.v4i1.209
Arifin, N. (2018). Manajemen sumberdaya manusia: Teori dan kasus. Unisnu Press.
Arizona, D., Riniwati, H., & Harahap, N. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (Studi pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang). API Student Journal.
Arohman, A., & Fatoni, F. (2021). Implementasi pemberian reward dalam rangka meningkatkan etos kerja kepala desa di Lampung Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science. https://doi.org/10.52657/jiem.v12i1.1439
Astika, E., Nasib, N., Bhastary, M. D., Amalia, F., & Hou, A. (2022). Effect of work environment and workload on employee satisfaction. Jurnal Manajemen Retail Indonesia, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.33050/jmari.v3i1.2147
Astuti, R. W. (2020). Pengaruh pendidikan, keterampilan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia).
Budi, M. A. S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal, dan kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan sekolah swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah.
Busro. (2018). Teori-teori manajemen SDM dalam Teori-teori manajemen sumber daya manusia.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Dhamayanti, D. (2018). Penentuan pemberian reward bagi karyawan berprestasi di lingkungan Universitas Indo Global Mandiri dengan algoritma C4.5. Jurnal Ilmiah Informatika Global. https://doi.org/10.36982/jig.v9i1.523
Dhyan Parashakti, R., Septiani Juniarti, & Khotimah, N. (2019). The effect of workload, work environment, and career development on employee job satisfaction at PT. Sari Coffee Indonesia, Tbk. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 1(1), 44–54. https://doi.org/10.31933/dijemss.v1i1.35
Ekawati, N. E., Yani, B. A., & Pawenang, S. (2020). Analisis disiplin kerja, komunikasi, dan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.871
Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., Fatmawati, Y. D., Mukaffi, Z., & Setiani. (2021). An empirical effect of workloads on employee satisfaction: Mediated by work environment. Journal of Southwest Jiaotong University, 56(1). https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.56.1.14
Fadlilah, A. N., Na’imah, N., Suryawidarti, M. S., & Nyamiatik, N. (2021). Strategi reward and punishment untuk meningkatkan kedisiplinan guru PAUD. Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan. https://doi.org/10.17977/um027v4i12021p88
Festinahati Buulolo, P., Dakhi, P., & Z, E. F. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Ginting, D. (2019). Pengaruh dari insentif, komunikasi kerja, dan kerjasama tim karyawan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Buana Jaya Lestari. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-18, Revisi Ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hermawati, & Syofian. (2021). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sentra Adi Purna Bengkulu. Creative Research Management Journal, 77–91.
Husin, Nurwati, & Aisyah, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium, 10(1), 69–78.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Lion Superindo. Jurnal Arastirma. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Inegbedion, H., Inegbedion, E., Peter, A., & Harry, L. (2020). Perception of workload balance and employee job satisfaction in work organizations. Heliyon, 6(1), e03160. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e03160
Jahari, J. (2019). Effect of workload, work environment, and work stress on employee performance of private universities in the city of Bandung, Indonesia. International Journal of Science and Society, 1(2), 53–58. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v1i2.15
Kamal, F. M., Gadeng, T., & Tuwisna, T. (2019). Pengaruh reward, beban kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Besar. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh. https://doi.org/10.37598/jimma.v9i1.968
Kanang, S. W. Y., & Syahrul, S. (2019). Dampak pemberian reward perawat terhadap pelayanan di rumah sakit: Literatur review. Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan. https://doi.org/10.26751/jikk.v10i1.498
Kemala, A. (2018). Faktor psikososial lingkungan kerja (Studi kasus) pada karyawan pabrik SSP PT. X. Jurnal Psikologi. https://doi.org/10.35760/psi.2018.v11i1.2077
Kotler, P., & Armstrong, G. (2018). Principles of marketing. Pearson.
Maeni, E. S., & Wulantika, L. (2018). Pengaruh kerja tim dan loyalitas karyawan terhadap produktivitas kerja pada proyek PT. Newton The Hybrid Park Bandung. Angewandte Chemie International Edition.
Mahmudi, M. (2016). New public management (NPM): Pendekatan baru manajemen sektor publik. Sinergi. https://doi.org/10.20885/sinergi.vol6.iss1.art5
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Manurung, N., & Riani, A. L. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i1.3788
Monoarfa, R. (2020). Penerapan reward and punishment dalam upaya peningkatan disiplin kehadiran mengajar guru di SDN 03 Duhiadaa. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal. https://doi.org/10.37905/aksara.4.2.159-168.2018
Muhtar, S. R., Hariyani, D. S., & Dessyarti, R. S. (2020). Pengaruh kedisiplinan kerja, sikap kerja, motivasi kerja, dan reward terhadap produktivitas karyawan CV. Ahlul Maospati di Kabupaten Magetan. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) II.
Noviyani, T. D., & Guspul, A. (2019). Pengaruh motivasi, lingkungan, reward, dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada PT Tambi Up Bedakah di Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE).
Nugroho, A. P. (2020). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kerja sama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Goro Assalam Hypermart). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nugroho, K. J. (2021). Analisis beban kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. Otonomi.
Nurfarohim, P., & Irawan, I. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Bim. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Olivia, Y., Silva, D., Aurelia, P. N., & Edellya, M. (2021). Pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores. Gema Wiralodra, 12(1), 139–150.
Pawastri, N., Istiatin, I., & Kustiah, E. (2018). Pengaruh pelatihan, reward, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Kusumahadi Santosa Karanganyar. Jurnal Manajemen dan Keuangan. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.471
Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269
Rima Ronia, A., Nu Graha, A., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan PR. Trubus Alami. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen. https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4462
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2018). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. In Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Robbins, S., & Coulter, M. (2018). Management. Boston.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education Limited.
Safitri, A., & Fitriyana, N. (2021). Peran komunikasi interpersonal terhadap kerjasama tim mahasiswa KKN. Psychopolytan: Jurnal Psikologi. https://doi.org/10.36341/psi.v4i2.1528
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Santoso, M. R., Widodo, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 84–94.
Saputro, G. B., & Siagian, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja di Head Office PT. Marifood. Agora, 5(3), 1–8.
Sari, V. N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kompensasi, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Ekobistek. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.12
