Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Polewali Mandar
DOI:
https://doi.org/10.56910/jvm.v12i1.882Keywords:
Discipline, Emplooyees, Motivation, Multiple Linear Regression, Work ProductivityAbstract
This study aims to determine the effect of discipline and motivation on employee work productivity at the Office of the Personnel, Education, and Training Agency (BKPP) of Polewali Mandar Regency, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to all 43 employees of the BKPP Office of Polewali Mandar Regency. The analytical technique used was multiple linear regression to examine the relationship between the variables of discipline, motivation, and work productivity.The results of the study indicate that motivation has a significant effect on employee work productivity. Employees with high motivation tend to demonstrate greater enthusiasm, a strong sense of responsibility, and optimal performance achievement. Conversely, discipline does not show a significant effect when observed separately, but it still plays an important role when combined with motivation. The combination of discipline and motivation has been proven to enhance overall work productivity. Motivation significantly influences employee work productivity, whereas discipline does not have a partial effect. However, together, discipline and motivation contribute to improving employee work productivity at the BKPP Office of Polewali Mandar Regency.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Akbar, R. V., & Subariyanti, H. (2023). Pengembangan sumber daya manusia berdasarkan pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 84–97. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.680
Anggraeni, F. N. (2020). Survey motivasi kerja driver ojek online Grab. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251–260.
Atika, E. A. (2023). Pengaruh kedisiplinan kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 2–19. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v2i2.1169
Aulia, S. S., Salsabila, S., & Fadilah, A. P. (2024). Pentingnya pemberian motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai ASN. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 5(6), 1–23.
Bahasoan, S. (2021). Apakah disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja mempengaruhi produktivitas kerja? Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 245–254. https://doi.org/10.37531/mirai.v6i2.1643
Gomez, M. (2010). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Penerbit Liberty.
Hartadi, A., & Nugroho, N. (2024). Analisis motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Miftah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 18–28. https://doi.org/10.61231/miftah.v2i1.220
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64
Kusmiati, I., Sahila, A. N., Damayanti, S., Saraswati, A., & Studi, P. (2022). The importance of employee motivation. 869–879.
Kuswibowo, C. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. 2, 43–49. https://doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3248
Maduningtias, L., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Pamulang, U., & Selatan, T. (2020). Kerja terhadap produktivitas sejahtera di Jakarta. 21(1), 21–30. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v21i1.475
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Markus, & Hasanah, T. (2023). Disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Journal of Management and Business, 5(1), 2656–8918. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i1.6060
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh pemberdayaan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611–5635. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13
Rivai, V., & Sagala, D. E. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Rusmawan, I. K. D., & Sukmana, I. T. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel moderasi di Hard Rock Hotel Bali. Jurnal Universitas Dyana Pura, 3(5), 323–328.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Palembang. Inovator: Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Salianto, B., Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & M. S. (2024). Studi literatur: Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534
Septiawan, A., & Hak, M. B. (2020). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 102–110.
Suhartono, E., Rahman, A., & R. S. (2021). The role of work discipline in enhancing employee productivity. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 45–58.
Suryani, A., & Reksa, B. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan Karoseri Meizam Body Repair. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–58.
Susanto, M. I., Asrul, & Sadil, A. M. (2023). Implikasi motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai melalui produktivitas kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000. Mulia Pratama Economic & Business E-Journal, 1, 63–75. https://doi.org/10.5555/mpjeb.v1i1
Sutrisno, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. https://doi.org/10.31219/osf.io/7n2gb
Sutrisno. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-1).
Wijonarko, G. (2021). Analisis kinerja, disiplin, dan produktivitas kerja karyawan dalam mempengaruhi pemanfaatan sistem informasi sumber daya manusia. Teknika, 10(3), 225–231. https://doi.org/10.34148/teknika.v10i3.412
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Visi Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
