Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Muhyi Bazana Putra
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemawisata.v20i3.416Keywords:
Leadership, Work Motivation, Employee Performance.Abstract
This study aims to determine the effect of leadership and work motivation on employee performance at PT. Muhyi Bazana Putra with a sample of 53 respondents. The method used is a quantitative approach by distributing questionnaire research instruments to employees which are processed using a computer application. This study was conducted at PT. Muhyi Bazana Putra. The variables of leadership (X1) and work motivation (X2) on employee performance (Y) are processed using correlation analysis, regression analysis, t-test, F-test and coefficient of determination. The results of the study using the t-test indicate that the leadership variable (X1) has no effect but is significant on employee performance (Y) and the work motivation variable (X2) has an effect and is significant on employee performance (Y). While the F test shows that leadership (X1) and work motivation (X2) together have an effect and are significant on employee performance (Y). The Adjusted R square value is 0.459 or 45.9% which means that the leadership and work motivation variables can explain the changes that occur in employee performance variables, by 45.9% and the remaining 54.1% is explained by other variables that are not studied.
References
Amelyawati, F., Herachwati, N,. Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan Daya Saing Melalui Management Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. BRILIANT: Jurnal Riset dan Konseptual. 8(1). 22-37.
Ardiawati, A. S. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI JAKARTA (Doctoral dissertation, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro).
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong. (2014). Manajemen Strategik Sumber Daya Manusia.
Asbari, M., Fayzhall, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, Yuwono, T., Hutagalung, D., Basuki, S., Maesaroh, S., Mustofa, Chidir, G., Yani, A., & Purwanto, A. (2020). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Kapasitas Inovasi Sekolah. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 6724–6748.
Atila, A. (2021). Pengertian Sumber Daya Manusia dan Manajemen SDM. Etos Kerja.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management, 16th Edition. Harlow: Pearson Education Limited.
Dr. Ir. Waseso Segoro., M. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dumadi, D., Ainunnisa, A., Khojin, N., & Harini, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Daehan Global. Journal of Economics and Management (JECMA), 2(2), 64-77.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Erwinsyah.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Hamali, A. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia.PT Buku Seru: Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Imron. (2018). Aspek Spritualitas Dalam Kinerja. Magelang: Unimma Press.
Inaray, J. C. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 3-4.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia
Jumady, E., Djaharuddin, D., Ampauleng, A., Dahrul, A., & Torano, K. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 600-610.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Lilis Suryani, SE.MM, and Ade Kosasih. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap KinerjaPegawai Kantor Kebudayaan Pariwisata Kota Tangerang Selatan”Jurnal Ilmiah ProdiManajemen4(1): 160–89.
Lussier, R. N., & Achua, C. F. (2016). Leadership Theory, Aplication, & Skill Development (6th ed.). Boston, USA: Cengage Learning.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Nikodemus Thomas, M. (2015). Peran Dimensi Mentoring Sumber Daya Manusia. Humaniora, 6 (4), 444– 452.
P. Robbins, S., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba 4 Edisi 16.
Putri, S. S. E., Al Sukri, S., & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 5648-5658.
Rini Oktaviani, Syahrum Agung, Asti Marlina (2019). Kepemimpinan dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 1, Hal 182-194.
Riniwati, H. Prasetyo, B. D. (2016). Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline To Work Productivity Of Department Marine And Fisheries. Economic and Social of Fisheries and Marine.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Departemen Production di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Journal of applied business administration, 2(2), 307-316.
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 1(01), 38–44
Shaleh, Mahidin. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Makasar: Penerbit Aksara Timur.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, L., P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke. edited by S.(Editor) and R. D. (Editor). Jakarta: Bumi Aksara.
Soekarso, Iskandar. Putong. (2015). Kepemimpinan: Kajian Praktis dan Teoritis. Jakarta: Buku dan Artikel.
Soelistya, Sjoko. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Di Maspion Group Surabaya Jawa Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. 1(1).
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Hlm, 199.
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suwandi, E., Imansyah, F. H., & Dasril, H. (2018). Analisis Tingkat Kepuasan Menggunakan Skala Likert pada Layanan Speedy yang Bermigrasi ke Indihome. Jurnal Teknik Elektro, 11.
Talentics. (2023, March 8). Definisi, Peran, dan Karakteristik Pemimpin. Resources.
V. WiratnaSujarweni. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustakabarupress.
Wicaksono, W. D., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Public Departement Biro Perjalanan anTour & Travel. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 1-10.
Yuliana. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Gandus Kota Palembang. Journal Of Administration And Educational Management, 5(8.5.2017), 2003–2005
Yunus, A. I., Setiawan, R., Fauzan, R., Widyaningrum, K., Wismayanti, K. W. D., Kristanti,D., Tamara, S. Y., Irawan, P., Sundari, Erwantiningsih, E., Solehudin, Sabil, Bormasa,M. F., Herlina, T. E., Cahyani, S. D., Purnamaningsih, P. E., Kusnadi, I. H., & Jasman. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori) (D. P. SarI (ed.)). PT Global Eksekutif Teknologi
Amelyawati, F., Herachwati, N,. Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan Daya Saing Melalui Management Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. BRILIANT: Jurnal Riset dan Konseptual. 8(1). 22-37.
Ardiawati, A. S. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI JAKARTA (Doctoral dissertation, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro).
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong. (2014). Manajemen Strategik Sumber Daya Manusia.
Asbari, M., Fayzhall, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, Yuwono, T., Hutagalung, D., Basuki, S., Maesaroh, S., Mustofa, Chidir, G., Yani, A., & Purwanto, A. (2020). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Kapasitas Inovasi Sekolah. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 6724–6748.
Atila, A. (2021). Pengertian Sumber Daya Manusia dan Manajemen SDM. Etos Kerja.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management, 16th Edition. Harlow: Pearson Education Limited.
Dr. Ir. Waseso Segoro., M. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dumadi, D., Ainunnisa, A., Khojin, N., & Harini, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Daehan Global. Journal of Economics and Management (JECMA), 2(2), 64-77.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Erwinsyah.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Hamali, A. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia.PT Buku Seru: Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Imron. (2018). Aspek Spritualitas Dalam Kinerja. Magelang: Unimma Press.
Inaray, J. C. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 3-4.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia
Jumady, E., Djaharuddin, D., Ampauleng, A., Dahrul, A., & Torano, K. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 600-610.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Lilis Suryani, SE.MM, and Ade Kosasih. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap KinerjaPegawai Kantor Kebudayaan Pariwisata Kota Tangerang Selatan”Jurnal Ilmiah ProdiManajemen4(1): 160–89.
Lussier, R. N., & Achua, C. F. (2016). Leadership Theory, Aplication, & Skill Development (6th ed.). Boston, USA: Cengage Learning.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Nikodemus Thomas, M. (2015). Peran Dimensi Mentoring Sumber Daya Manusia. Humaniora, 6 (4), 444– 452.
P. Robbins, S., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba 4 Edisi 16.
Putri, S. S. E., Al Sukri, S., & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 5648-5658.
Rini Oktaviani, Syahrum Agung, Asti Marlina (2019). Kepemimpinan dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 1, Hal 182-194.
Riniwati, H. Prasetyo, B. D. (2016). Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline To Work Productivity Of Department Marine And Fisheries. Economic and Social of Fisheries and Marine.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Departemen Production di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Journal of applied business administration, 2(2), 307-316.
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 1(01), 38–44
Shaleh, Mahidin. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Makasar: Penerbit Aksara Timur.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, L., P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke. edited by S.(Editor) and R. D. (Editor). Jakarta: Bumi Aksara.
Soekarso, Iskandar. Putong. (2015). Kepemimpinan: Kajian Praktis dan Teoritis. Jakarta: Buku dan Artikel.
Soelistya, Sjoko. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Di Maspion Group Surabaya Jawa Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. 1(1).
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Hlm, 199.
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suwandi, E., Imansyah, F. H., & Dasril, H. (2018). Analisis Tingkat Kepuasan Menggunakan Skala Likert pada Layanan Speedy yang Bermigrasi ke Indihome. Jurnal Teknik Elektro, 11.
Talentics. (2023, March 8). Definisi, Peran, dan Karakteristik Pemimpin. Resources.
V. WiratnaSujarweni. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustakabarupress.
Wicaksono, W. D., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Public Departement Biro Perjalanan anTour & Travel. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 1-10.
Yuliana. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Gandus Kota Palembang. Journal Of Administration And Educational Management, 5(8.5.2017), 2003–2005
Yunus, A. I., Setiawan, R., Fauzan, R., Widyaningrum, K., Wismayanti, K. W. D., Kristanti,D., Tamara, S. Y., Irawan, P., Sundari, Erwantiningsih, E., Solehudin, Sabil, Bormasa,M. F., Herlina, T. E., Cahyani, S. D., Purnamaningsih, P. E., Kusnadi, I. H., & Jasman. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori) (D. P. SarI (ed.)). PT Global Eksekutif Teknologi
1_(1).jpg){kind=logo}
