Pengaruh Konflik Kerja, Kualitas Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Maha Surya Motor Penarukan
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemawisata.v20i3.393Keywords:
Work Conflict, Work Quality, Work Stress and Employee PerformanceAbstract
Performance is the result of work that can be achieved by an individual or a group within an organization, both quantitatively and qualitatively, in accordance with their authority and responsibilities, in an effort to achieve the organization's goals legally, without violating the law, and in accordance with morals and ethics. The purpose of this study is to determine the effect of work conflict, work quality, and job stress on employee performance at CV. Maha Surya Motor Penarukan. This study uses a quantitative approach. The data collection technique used in this study is a questionnaire with measurement tools tested for validity and reliability, with 42 employees of CV. Maha Surya Motor Penarukan selected as respondents.The data analysis techniques used in this study are Descriptive Statistics, Classical Assumption Tests, and Multiple Linear Regression. Based on the research results, it is shown that the work conflict variable has a positive but not very significant effect on employee performance, the work quality variable has a positive but not significant effect on employee performance, and the job stress variable has a positive and significant effect on employee performance. This study concludes that to improve employee performance at CV. Maha Surya Motor Penarukan, the company needs to manage work conflict well, enhance work quality through training and development, and reduce job stress by creating a more conducive work environment.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya. Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Agustine, T. N. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Abadi Autopart.
Ainan, M., Marhendi, M., & Hadi, S. (2023). Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Patra Semarang Hotel Dan Convention (Studi Kasus Pada Karyawan Patra Semarang Hotel Dan Convention). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 11(2), 144-156.
Alimuddin, K. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Rayon Masamba Kab. Luwu Utara (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).
Ambarwati, M. F. L. (2021). Memahami Arti Kreativitas. TarFomedia, 2(1), 22-28. Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka
Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1-24.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139-151.
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Cahyanti, D. O. N., Ati, N. U., & Ilyas, T. R. (2021). Strategi pemimpin dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai di kantor Kelurahan Merjosari Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Respon Publik, 15(7), 1-7.
Dewi, K. T. S., & Arthama, P. B. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di LPD Se-Kecamatan Sukasada. Jurnal Daya Saing, 9(2), 281-287.
Dewi, K. T. S., Purwantara, I. K. G. T., & Luna, L. D. J. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Kompensasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan di Dealer Mahasurya Motor. Artha Satya Dharma, 16(2).
Diana, K. D. N. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Sanjiwani Gianyar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Kusnadi, E. W., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2022). Prediktor Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti: Sebuah Pengujian Goal-Setting Theory. Jurnal Daya Saing, 8(2), 214-223.
Nadiroh, L. K. A., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(4), 2190-2199.
Nasution, S. L. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88-94.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(2), 448-456.
Nurjaman, A. (2020). Ekonomi Politik Dalam Teori dan Praktek (Vol. 1).
UMMPress.
Octarina, K. A., & Ardana, I. K. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(1), 5102-5126.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215-228.
Pratama, I., & Wahyuningtyas, Y. F. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta Di Masa Pandemi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(1), 264- 277.
Ramadhani, R., Dewi, C. K., Fauzan, D. R., Alianissa, R., Maharani, V. G., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(2), 102-114.
Rendhika, R. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Dinamika Manajemen Konflik Di Lembaga Pendidikan. UNISAN JURNAL, 3(1), 642-657.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sudaryo, Y., & Kusumawardani, A. (2020). Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan Berbasis Human Resources (Hr) Scorecard Di PT Len Industri Subdivre Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 19(1), 46-56.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Widjaja, Y. R., Widhiyanti, I. S., & Mubarok, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Perdana Java Creative Bandung. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 83-94.
Zafarina, S. A., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1-12.
1_(1).jpg){kind=logo}
